· Al final deberás colocar toda esta información de cada puesto en una FICHA DE PUESTO, y así tendrás un instrumento de gestión potente, como es el Manual de Organización y funciones (MOF), que debe ser compartido y utilizado por todos en la organización.4/5. MANUAL DE FUNCIONES Y PUESTOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO 4 DEFINICIONES Para efectos del siguiente Manual de Funciones se entenderá por: 1. Manual: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas. www.doorway.ru Size: KB. El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos .

El presente documento tiene como objetivo mostrar la importancia de del manual de funciones, un manual de funciones es el que se refiere a un instrumento administrativo el cual le da apoyo a los pequeños quehaceres que se deben hacer cotidianamente en las distintas áreas dentro de una empresa. El manual de procedimientos le permite al personal de la empresa tener mejor capacitación. Vamos a definir que una descripción de funciones es un listado de actividades o tareas que realizará una persona en un puesto o rol determinado por su organización.. Y ahora ¿ Cómo sé que actividades o tareas debe hacer un determinado puesto?, las actividades que se convertirán directa o indirectamente en funciones será las actividades puestas en el planeamiento estratégico, pero la. región, generando nuevos puestos de trabajo tanto administrativos como operativos para cubrir la demanda y así cumplir con las metas proyectadas, por tales razones se hace necesario realizar un manual de funciones para cada puesto de trabajo, donde se determinen las habilidades y competencias que debe tener el.

No es necesario que un sistema ISO tenga un manual de funciones como documento físico. Puede existir como agrupación imaginaria de una serie de documentos. En cualquier caso, el eje fundamental es tener un organigrama (algo que relacione los cargos entre sí) y un conjunto de fichas de trabajo, o lo que sea, donde se defina cada cargo. Manual de descripción de cargos y funciones. El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo. Funciones del puesto • Supervisar y controlar el funcionamiento del departamento a su cargo. • Elaborar y revisar las declaraciones fiscales anuales y periódicas. • Elaborar los estados financieros. • Realizar un análisis de los estados financieros. • Presentar estados financieros al consejo de administración.